中國觀察:2025年,南寧失業有多嚴重?

2025-05-09 | 來源: 思恩府驛站 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

南寧的產業結構相對單一，主要以服務業和傳統制造業為主，新興產業發展相對滯後。另一方面，近年來經濟形勢的變化，使得企業的經營困難。勞動力市場的供需不平衡也是一個重要原因。

在南寧求職，通勤時間過長成為不少人的一大難題。有的人需要乘坐10站地鐵，出站後還要步行900米，從出門到公司起碼要花費一個小時；還有人每天得先步行1.5公裡到地鐵站，乘坐8站地鐵後，出站再走1公裡才能抵達公司。更有甚者，需要多次轉乘地鐵，通勤時間長達兩個小時，讓上班族疲憊不堪。

薪資待遇又是一大痛點。許多工作試用期扣完社保後僅3500元，還有低至2000-3000元，連基本生活開銷都難以滿足。即使轉正後，也不樂觀，扣完社保到手3000多元。在物價不斷上漲的當下，如此薪資水平讓人……此外，社保繳納不規范、不給員工繳納社保的問題也較為普遍。

一些公司明確將招聘年齡限制在28-30歲以下，過了35歲，找到合適工作更是難上加難。年齡較大（其實也不大）的求職者，如30歲以上甚至40歲左右的人，深刻感受到了年齡帶來的阻礙。他們即便有豐富的經驗，也常常因為年齡不符連簡歷篩選這一關都過不了。“30的也一樣，他們一邊喊招不到人，一邊又想要二十出頭又要有工作經驗的”“40了一看年齡簡歷都不看的”。“典型幹活嫌人少，吃飯嫌人老……”

一位求職者吐槽：“30的也不要，2800都要本科以上，真不知道他們到底想要會什麼技能的人了”。

學歷方面，不少工作要求全日制大專以上學歷，其他學歷容易被拒之門外。

不少人還遭遇了各種坑。試工期過長且不合理是一個普遍問題，有的公司面試時承諾試工只需三天，可到了第三天，老板卻不斷延長試工期，從五天到七天，甚至半個月，而且試工期的工資計算方式也不明確，有的公司甚至規定試工期沒有工資。還有的公司在招聘時存承諾的薪資與實際不符，崗位工作內容與招聘信息描述相差甚遠。有人在試崗期快結束時，才被告知自己的設計風格不符合公司要求，而在此之前，老板對其設計稿並未提出任何異議，甚至還表示認可。後來才發現，原來是公司原本的員工忙完手頭的事情後要回來繼續工作，自己只是被找來臨時頂替的，白白耽誤了半個月時間。還有人在面試時，被要求做一些與崗位無關的端茶倒水做PPT，那可能都還算小事。

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如此艱難的就業環境，有的人不斷投遞簡歷，參加面試。也有不少人開始動搖，微信群裡的“南寧不是人活的地方”“普通人真的堅持不下去”，溢於言表。

另一部分失業青年開始考慮離開南寧，前往北上廣深等一線城市闖蕩。大城市，就業機會更多，發展空間更大，雖然競爭也很激烈，但至少有更多的可能性。“找個伴一起去，趁年輕一定要去北上廣深闖一闖”，這種想法在年輕人中較為普遍。還有一些人選擇自主創業，但創業並非易事，資金、市場、管理都是問題，成功的概率也不高。“從2000年到現在，我認識開設計公司的小伙伴，10家有6-7家已經關了，失業的設計師2-3年沒找到同類型的工作不在少數”，一位設計公司老板的感慨。

在就業困難的背景下，工作日時，景區、商場等地出現很多看似不用上班的人，有人猜測他們可能是失業者，或者，調休的自由職業者。“工作日去景區的時候發現一堆人都不用上班”“昨天工作日去青秀山，人多得不得了，我在想他們都不用上班嗎”。同時，擺攤的人越來越多，擺攤比逛的人還多。

租客的來來去去是經濟起伏的標尺。某位租客，在房東家租了七八年，與房東一家相處融洽。平日裡，房東家裡煮粽子會熱情分享，逢年過節也少不了他的份，閒暇時還會和房東兄弟一起釣魚。然而去年九月，他遭遇職場重創，被拖欠半年工資，老板跑路，項目獎金化為泡影，連基本生活都難以維持。在老家背負著每月2000多元房貸的他，無力再支付房租，只能與房東商量用押金抵最後一個月房租。離開那天，他帶著無奈和窘迫，最終，他選擇先回老家，未來是否回南寧繼續租房生活也成了未知數。

這一波租客退租潮中不少房子租金相比之前下降，地段稍差的三房，以前能租到2500左右，現在只能租兩千左右，而且出租難度加大，即便如此，能把房子租出去就已經謝天謝地了。位於巷子裡的房子，每間房租僅兩三百元，某些房東不僅要承擔包修包換的費用，租金收入甚至還不如自己上班的工資。

公租房是保障性住房，本是解決低收入群體住房問題的，然而公租房申請難度極大，排了兩年多才排到，而且很多公租房分布在城市邊緣，交通和配套設施極不方便。即便如此，申請的人依舊很多，一個名額往往有七八百人爭搶。